Нацпроектстрой получил Гран-при премии «Потока»

Проект НПС объединил ключевые этапы рекрутмента в единый цифровой контур. Это позволило систематизировать работу с кандидатами, автоматизировать коммуникации, обеспечить прозрачность статусов и повысить управляемость HR-процессов в компаниях холдинга.

«Наша задача – органично интегрировать современные технологии в работу кадровой службы и упростить взаимодействие сотрудников с кандидатами. Мы уже запустили робота-помощника для обработки входящих звонков, выстроили единую систему взаимодействия с соискателями и продолжаем развивать цифровые решения в сфере управления персоналом», - отметила заместитель генерального директора по кадрам ГК НПС Татьяна Горловская.

Премия «Потока» проводится ежегодно и отмечает лучшие практики цифровизации и автоматизации HR-процессов в российских компаниях.