Нацпроектстрой поддерживает семьи многодетных работников
Многодетные семьи всегда пользовались поддержкой государства и общества. В 2022 году Президент Российской Федерации В. Путин установил 8 июля Днём семьи, любви и верности. Неофициально этот праздник стал отмечаться в стране ещё раньше.
В этот день генеральный директор Нацпроектстроя Алексей Крапивин поздравил всех многодетных работников холдинга. Отдельно были отмечены семьи, где воспитываются шестеро и более детей, им в этот день были вручены сертификаты на приобретение электроники и техники. На встрече Алексей Андреевич рассказал о перспективной программе поддержки семей работников компании с четырьмя и более детьми, а также попросил поделиться, какие корпоративные льготы будут максимально полезны для их семей в текущих экономических условиях.
«Семьи, в которых одновременно растут несколько несовершеннолетних детей, испытывают колоссальную финансовую нагрузку. Желание каждого родителя – предоставить подрастающему поколению максимальные возможности для развития и получения хорошего образования. Именно поэтому в нашей программе мы сделали акцент на оказание помощи при получении основного и дополнительного образования», – отметил генеральный директор Нацпроектстроя Алексей Крапивин.
Система корпоративной поддержки многодетных семей будет включать в себя дополнительные выплаты и дополнительные дни отдыха для родителей. Количество предоставляемых льгот растет с числом детей в семье. Так, если в семье работника с четырьмя детьми, есть студенты, которые обучаются по строительной специальности на «хорошо» и «отлично», то они могут рассчитывать на ежемесячную корпоративную стипендию в размере от 3 000 (для ссуза) до 5 000 (для вуза) рублей.
Если в семье пятеро и более детей, то к возможности получать стипендию добавляются компенсация оплаты детского сада, занятий в развивающих кружках и спортивных залах, расходов на приобретение школьных товаров к началу учебного года. Кроме того, один раз в три года будут возмещаться затраты в размере 80% стоимости одного приобретенного персонального компьютера и смартфона.
Максимальное количество льгот получат семьи с шестью и более детьми: помимо всех вышеперечисленных им также будет оплачиваться отдых в летнем лагере и проезд к месту отдыха, посещение развлекательных парков и приобретение лекарств для всей семьи.
Кроме того, для всех сотрудников ГК НПС уже действуют программа добровольного медицинского страхования и программа благополучия, предоставляющая скидки на занятия спортом, онлайн-обучение, изучение иностранного языка и т. д.
«Семьи, в которых одновременно растут несколько несовершеннолетних детей, испытывают колоссальную финансовую нагрузку. Желание каждого родителя – предоставить подрастающему поколению максимальные возможности для развития и получения хорошего образования. Именно поэтому в нашей программе мы сделали акцент на оказание помощи при получении основного и дополнительного образования», – отметил генеральный директор Нацпроектстроя Алексей Крапивин.
Система корпоративной поддержки многодетных семей будет включать в себя дополнительные выплаты и дополнительные дни отдыха для родителей. Количество предоставляемых льгот растет с числом детей в семье. Так, если в семье работника с четырьмя детьми, есть студенты, которые обучаются по строительной специальности на «хорошо» и «отлично», то они могут рассчитывать на ежемесячную корпоративную стипендию в размере от 3 000 (для ссуза) до 5 000 (для вуза) рублей.
Если в семье пятеро и более детей, то к возможности получать стипендию добавляются компенсация оплаты детского сада, занятий в развивающих кружках и спортивных залах, расходов на приобретение школьных товаров к началу учебного года. Кроме того, один раз в три года будут возмещаться затраты в размере 80% стоимости одного приобретенного персонального компьютера и смартфона.
Максимальное количество льгот получат семьи с шестью и более детьми: помимо всех вышеперечисленных им также будет оплачиваться отдых в летнем лагере и проезд к месту отдыха, посещение развлекательных парков и приобретение лекарств для всей семьи.
Кроме того, для всех сотрудников ГК НПС уже действуют программа добровольного медицинского страхования и программа благополучия, предоставляющая скидки на занятия спортом, онлайн-обучение, изучение иностранного языка и т. д.
