Le groupe NPS a présenté les meilleurs pratiques de gagner en productivité au travail au Forum de Kazan
Tatiana Gorlovskaïa, la Directrice Adjointe chargée du personnel du groupe de sociétés Natsproektstroy, a parlé des meilleurs pratiques de gagner en productivité au travail appliquées par l'entreprise lors de la session « La productivité au travail dans la construction et la création des structures d'utilité publique ».
15 mai 2026
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Le système M-stroy est un des projets phares en ce sens. Il permet de surveiller en ligne le processus de construction : rapprocher les documents, prendre en compte des volumes de travaux, contrôler le personnel, les équipements et les matériaux. Le module Face ID permet de déterminer la présence physique du personnel sur les sites de production et calculer les heures de travail. Cela influe directement sur l'efficacité.
La mise en œuvre d'un rouleau compresseur sans pilote est en cours de réalisation. Un opérateur pourra également commander plusieurs engins sans pilote.
Selon les dires de Tatiana Gorlovskaïa « nous automatisons non seulement les procédés de production, mais les procédés qui ne sont pas liés à la production : le système de gestion électronique des documents d'entreprise a été mis en œuvre pour que les employés ne dépensent pas une demi-journée de travail pour prendre connaissance des documents, mais quelques minutes seulement ».
À l'École du maître le personnel des chantiers peut obtenir de nouveaux acquis en cours d'emploi. La formation des dirigeants et le développement des futurs spécialistes sont aussi organisés. En même temps, l'efficacité de toutes les approches appliquées est déterminée par la motivation — matérielle et immatérielle — du personnel, – a souligné Tatiana. « L'augmentation de la motivation est la clé d'une haute productivité au travail » - a dressé le bilan Tatiana Gorlovskaïa.
Dans le cadre du projet « La productivité au travail » le groupe de sociétés Natsproektstroy a signé l'accord de partenariat stratégique avec l'Établissement fédéral autonome « RosKapStroy ».
La mise en œuvre d'un rouleau compresseur sans pilote est en cours de réalisation. Un opérateur pourra également commander plusieurs engins sans pilote.
Selon les dires de Tatiana Gorlovskaïa « nous automatisons non seulement les procédés de production, mais les procédés qui ne sont pas liés à la production : le système de gestion électronique des documents d'entreprise a été mis en œuvre pour que les employés ne dépensent pas une demi-journée de travail pour prendre connaissance des documents, mais quelques minutes seulement ».
À l'École du maître le personnel des chantiers peut obtenir de nouveaux acquis en cours d'emploi. La formation des dirigeants et le développement des futurs spécialistes sont aussi organisés. En même temps, l'efficacité de toutes les approches appliquées est déterminée par la motivation — matérielle et immatérielle — du personnel, – a souligné Tatiana. « L'augmentation de la motivation est la clé d'une haute productivité au travail » - a dressé le bilan Tatiana Gorlovskaïa.
Dans le cadre du projet « La productivité au travail » le groupe de sociétés Natsproektstroy a signé l'accord de partenariat stratégique avec l'Établissement fédéral autonome « RosKapStroy ».
