Expérience de la formation du personnel de NPS - à l'exposition « Route 2025 »
Le deuxième jour de l'exposition internationale « Route 2025 » à Minéralnye Vody, les participants de l'exposition ont discuté des questions de l'approvisionnement de la construction d'infrastructures en personnel qualifié. L'expérience des représentants de Natsproektstroy a suscité un grand intérêt parmi les collègues et ceux qui ont encore à maîtriser ce métier.
23 octobre 2025
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Le deuxième jour de l'exposition internationale « Route 2025 » à Minéralnye Vody, les participants de l'exposition ont discuté des questions de l'approvisionnement de la construction d'infrastructures en personnel qualifié. L'expérience des représentants de Natsproektstroy a suscité un grand intérêt parmi les collègues et ceux qui ont encore à maîtriser ce métier.
Le chef de la filière de formation et de développement du personnel « Transstroymekhanisatsia » NPS Lubov Véres a pris la parole à la table ronde « Organisation et mise en œuvre de la formation pratique des étudiants de l'Académie de l'économie routière de l'Université russe des transports (Institut des ingénieurs des transports de Moscou) ». Elle a partagé l'expérience de l'organisation des stages à « TSM », a parlé des opportunités de carrière pour les jeunes professionnels. Les étudiants ont posé de nombreuses questions, particulièrement intéressés par les conditions de travail sur les chantiers de construction de la société.
Le directeur adjoint du projet « Routes et Ponts » de NPS Nadejda Gounina a parlé lors de la session stratégique « Parcours professionnel — la voie du développement d'un spécialiste dans les organisations de la voirie » des pratiques existant dans la société. Les étudiants, à partir de la troisième année de l'Université, travaillent sur les sites de construction de la société « DiM » comme techniciens, en acquérant de l'expérience et en déterminant leurs priorités : « seulement plongé dans un métier, un jeune spécialiste peut comprendre quel type de travail il préfère – construction, exploitation des ouvrages objet ou travail dans un institut d'études ».
La directrice générale de Mstroy, Natalia Bréus, a partagé son expérience de parcours professionnel à Mostostroy-11 (les deux sociétés font partie de NPS). Pour les jeunes, il y a un programme « Tourniquet » qui leur permet de travailler au sein de 9 unités différentes pendant 2 semaines, en essayant, dans chaque unité, un nouveau métier futur pour eux-mêmes. La collaboration entre les professionnels de la construction et les enseignants des universités permet d'améliorer la qualité de l'enseignement dans les établissements d'enseignement en les approvisionnant en meilleures pratiques de construction. En outre, les dernières solutions numériques utilisées par Mostostroy-11 recueillent un bon écho chez les jeunes.
Le chef de la filière de formation et de développement du personnel « Transstroymekhanisatsia » NPS Lubov Véres a pris la parole à la table ronde « Organisation et mise en œuvre de la formation pratique des étudiants de l'Académie de l'économie routière de l'Université russe des transports (Institut des ingénieurs des transports de Moscou) ». Elle a partagé l'expérience de l'organisation des stages à « TSM », a parlé des opportunités de carrière pour les jeunes professionnels. Les étudiants ont posé de nombreuses questions, particulièrement intéressés par les conditions de travail sur les chantiers de construction de la société.
Le directeur adjoint du projet « Routes et Ponts » de NPS Nadejda Gounina a parlé lors de la session stratégique « Parcours professionnel — la voie du développement d'un spécialiste dans les organisations de la voirie » des pratiques existant dans la société. Les étudiants, à partir de la troisième année de l'Université, travaillent sur les sites de construction de la société « DiM » comme techniciens, en acquérant de l'expérience et en déterminant leurs priorités : « seulement plongé dans un métier, un jeune spécialiste peut comprendre quel type de travail il préfère – construction, exploitation des ouvrages objet ou travail dans un institut d'études ».
La directrice générale de Mstroy, Natalia Bréus, a partagé son expérience de parcours professionnel à Mostostroy-11 (les deux sociétés font partie de NPS). Pour les jeunes, il y a un programme « Tourniquet » qui leur permet de travailler au sein de 9 unités différentes pendant 2 semaines, en essayant, dans chaque unité, un nouveau métier futur pour eux-mêmes. La collaboration entre les professionnels de la construction et les enseignants des universités permet d'améliorer la qualité de l'enseignement dans les établissements d'enseignement en les approvisionnant en meilleures pratiques de construction. En outre, les dernières solutions numériques utilisées par Mostostroy-11 recueillent un bon écho chez les jeunes.
